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三级人力资源(综合练习)题库
题数
705
考试分类
三级人力资源(综合练习)
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简介
三级人力资源(综合练习)
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/705]古典组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是（）
参考答案：
a b c d
参考解析：
无
【判断题】
[2/705]当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就...
参考答案：
a
参考解析：
无
【单选题】
[3/705]竞业限制的期限不得超过（）
参考答案：
a
参考解析：
无
【单选题】
[4/705]下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）
参考答案：
c
参考解析：
无
【单选题】
[5/705]在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）
参考答案：
b
参考解析：
无
【单选题】
[6/705]招聘会能体现公司反应速度的是（）
参考答案：
d
参考解析：
无
【单选题】
[7/705]（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。
参考答案：
c
参考解析：
无
【单选题】
[8/705]职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）
参考答案：
b
参考解析：
无
【判断题】
[9/705]一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。
参考答案：
b
参考解析：
无
【判断题】
[10/705]招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
参考答案：
a
参考解析：
无
